Coca-Cola FEMSA y FEMSA fueron consideradas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, gracias al desarrollo de políticas que fomentan la paridad de género como el impulso del talento femenino, la equidad de remuneración y oportunidades de crecimiento.
Ambas organizaciones fueron reconocidas entre un total de 418 empresas con sede en 45 países y 11 diferentes industrias.
Este índice tiene como objetivo identificar el desempeño de las empresas que cotizan en los mercados internacionales y mide la igualdad de género a través de métricas clasificadas en cinco pilares: liderazgo de las mujeres y flujo de talento; igualdad y paridad salarial de género; cultura inclusiva; políticas contra el acoso sexual; y marca Pro-mujer.
“Estamos orgullosos de reconocer a FEMSA, Coca-Cola FEMSA y a las otras 416 empresas incluidas en el GEI 2022 por su compromiso con la transparencia y por establecer un nuevo estándar en la presentación de informes de datos relacionados con el género”, declaró Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y presidente fundador del US 30% Club.
FEMSA debuta en el índice con un 63.5% en el indicador de Cultura Inclusiva. La compañía creó en septiembre pasado el Comité de Sostenibilidad, Inclusión y Diversidad, con el liderazgo de José Antonio Fernández Carbajal, presidente ejecutivo del Consejo de Administración de FEMSA, y Francisco Camacho Beltran, director corporativo, para potenciar las estrategias de la compañía en el marco ESG.
En dicho comité, se planteó la meta de incrementar en 20 puntos la representación de mujeres entre gerentes y directores para el 2030. “En FEMSA nos orgullecemos por cada paso hecho en fomentar un entorno inclusivo, a la vez reconocemos nuestros retos y por eso declaramos nuestro compromiso públicamente. La equidad de género, así como la inclusión de todas las diversidades, es parte integral de nuestra forma de hacer negocios, una prioridad empresarial que sabemos impacta directamente las sociedades y economías de los países en que operamos”, señaló Alessandra Carrascoza, líder de Inclusión y Diversidad FEMSA.
