Securitas Argentina, la compañía de seguridad privada líder de Argentina, lanzó la edición número 14 del informe que muestra los resultados de su gestión económica, social y ambiental, en línea con la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
Patricia Sclocco, Directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad Securitas Argentina, dialogó sobre este y otros temas con Pablo Gago y equipo en el programa Futuro Sustentable, AM 1220, radio EcoMedios.
Futuro Sustentable: ¿Cuáles son los nuevos desafíos que suma Securitas Argentina y que se reflejan en este Reporte de Sustentabilidad 2021?
Patricia Sclocco: Securitas es la empresa de seguridad que dio trabajo a más de 10.600 personas este año, y estamos trabajando con una agenda global que tiene que ver con el trabajo de calidad ya que somos una empresa de mano de obra intensiva y primer escalón laboral.
Desde el año 2011 venimos acompañando desde Argentina la agenda de Derechos Hmanos y Diversidad. Este año hicimos unos progresos interesantes en la capacitación y formación de nuestros guardias y equipo de staff en Derechos Humanos.
FS: ¿La incorporación de la tecnología mejora el conocimiento de la gente que trabaja con ustedes, junto con la capacitación?
PS: desde 2013 venimos trabajando fuertemente la inclusión de la tecnología y uno de los desafíos de Securitas a nivel global, tanto desde Suecia –casa matriz- como en los 48 países en los que estamos, era alcanzar el 20% de tecnología en 2020.
Hoy la tecnología hace que nuestro trabajo no solo sea más eficiente y que podamos brindar información y transparencia a la forma de brindar nuestro servicio, sino que le da mejores herramientas a los guardias y a los monitoristas para hacer su trabajo de todos los días. Pueden tomar decisiones más rápidas y esto tiene que ver con lo que fue la capacitación de nuestros guardias para poder manejar esta nueva tecnología. Pasamos a ser una empresa de mano de obra calificada.
FS: ¿Cómo funciona la inclusión de la diversidad en el mundo laboral?
PS: Cincuenta por ciento del directorio societario somos mujeres, hay 17% de mujeres en el board de la mesa de dirección de la compañía, 27% de los equipos de staff está compuesto por mujeres, 12% de gerentes mujeres, 8% de mujeres guardias.
FS: ¿Esto tiene que ver con los desafíos de la compañía?
PS: El mayor desafío de Securitas a nivel global es tener 25% de mujeres en la compañía en puestos de decisión para el año 2025. El año pasado hicimos un trabajo muy fuerte de sensibilización con los equipos operativos. Tuvimos 125.000 horas de capacitación en general y 25.000 exclusivamente sobre Derechos Humanos. Este año ya tenemos formado un cominté de mujeres líderes. Hay mujeres que son directoras, gerentes, supervisoras, hay mujeres en los equipos de staff. Y el rol nuestro es seguir trabajando fuertemente en el empoderamiento de las mujeres de la compañía.
