MSD continúa trabajando en promover la inclusión de todas las personas para que cada uno pueda ser quien quiera ser, en todos los ámbitos de su vida. Bajo el lema #ElPoderDeSerVos/#EmpoderadosPorElOrgullo, el laboratorio conmemora el Mes del Orgullo, para visibilizar los avances del colectivo LGTBQ+.
El laboratorio MSD (Merck, Sharp & Dohme), presente en más de 140 países, con una historia de más de 130 años, celebra su fuerza laboral diversa, con iniciativas concretas y trabaja la Diversidad, Equidad e Inclusión como parte fundamental del ADN de la compañía.
Para ello, MSD desarrolló un grupo de trabajo llamado Rainbow Alliance, con una trayectoria global de 23 años y un capítulo local de 3 años, desde el cual trabaja en distintos pilares. Uno de ellos es la visibilidad: dar a conocer las diferencias, articulando campañas con aliados externos y concientizando con el objetivo de contribuir a una sociedad más justa y más fuerte.
“Reconociendo la diversidad, nos focalizamos en lo importante. En MSD todos son contratados por sus capacidades y no por su orientación o elección sexual”, comenta Gabriel Cejas, gerente de asuntos gubernamentales en MSD Argentina y líder de esta red a nivel local. Para lograrlo, MSD trabaja articulando esfuerzos con distintas organizaciones y empresas externas. Con ellos busca monitorear y analizar cómo está trabajando en diversidad, qué cosas se pueden mejorar o cambiar y seguir creciendo en la inclusión de personas que enriquecen a la compañía.
Sobre el recorrido de la diversidad e inclusión en MSD, Gabriel Cejas añade: “tuvo un rápido crecimiento, con más personas involucradas día a día. Además, para lograr nuestros objetivos, contamos con el compromiso de los líderes y de una compañía que la promueve a nivel global”.
La diversidad e inclusión no es un área exclusiva dentro de la compañía. Todas las iniciativas están atravesadas por esta concepción, desde la adopción de lenguaje inclusivo hasta la contratación de personas trans o no binarias como parte del universo LGTBQ+
