Las empresas trabajan cada vez más en brindar beneficios innovadores y promover horarios flexibles que permitan a las madres y padres acompañar el calendario escolar de las semanas de adaptación de los nenes de jardín o primer grado.
El equilibrio entre el trabajo y pasar tiempo de calidad con la familia, sobre todo con los más chicos de la casa, es una de las cuestiones más valoradas. Con miras a la vuelta a clases, la posibilidad de poder acompañar a los hijos en su adaptación se vuelve esencial.
“MudaKids es un beneficio que nos permite reducir la jornada laboral para acompañar a los chicos en la primera/segunda semana de adaptación del jardín y/o primer grado. Es para madres y padres con hijos de hasta 6 años inclusive, que asistan a un jardín y/o institución de enseñanza primaria”, declaró Clara Franco, people head de Mudafy, una PropTech que cuenta actualmente con más de 200 empleados.
En este sentido, las empresas implementan hoy en día licencias por maternidad y paternidad extendidas. Mientras que en Argentina la ley indica que la licencia por maternidad es de 90 días y la de paternidad tan solo dos días corridos -una de las más cortas de América Latina-, es tendencia actualmente brindar la posibilidad de extender la licencia para las madres con goce de sueldo, y hasta de igualar el tiempo de licencia para los padres.
Además, se considera, a partir de la pandemia de Covid-19, la posibilidad de volver de forma progresiva y combinar un trabajo híbrido que permita equilibrar el tiempo en casa y en la oficina.
“Proponemos un modelo en donde exista flexibilidad para poder trabajar en un formato híbrido de hecho, pero vamos mucho más allá. Como marca empleadora buscamos hacer ´match´ con las personas que compartan la pasión por lo que hacemos, y para que todos puedan expresar su pasión, desde Mudafy tenemos el rol y la responsabilidad de cuidar y generar un espacio propicio para el bienestar de nuestro equipo, en donde cada quien pueda ser su mejor versión, crecer y desarrollarse”, señaló Clara Franco.
