Danone reafirmó su compromiso con la diversidad e inclusión a través de alianzas con organizaciones referentes, al reconocer que la diversidad de miradas es fundamental para el crecimiento del negocio.
Además, la compañía lleva adelante iniciativas que articulan la diversidad en primera persona y fomentan comportamientos inclusivos.
En este sentido, Danone activó una bolsa de trabajo junto a Contratá Trans y realizó internamente capacitaciones y talleres de sensibilización.
De la mano del Instituto Pringle Morgan, propicia el ingreso de personas con discapacidad bajo el marco del programa de pasantías. Por otro lado, Danone fortalece el proceso de búsquedas inclusivas en comunidades vulnerabilizadas de jóvenes entre 18 y 24 años, a través de Forge.
A su vez, junto a R.E.D (Red de Empresas por la Diversidad), trabaja en un espacio estratégico de aprendizaje donde se comparten buenas prácticas con otras compañías.
“Es fundamental que el ámbito laboral reconozca las necesidades de cada una de las personas con una mirada y gestión amplia e inclusiva, entendiendo la singularidad de cada individuo. Somos agentes del cambio y como tales nos mueve la fuerte convicción de reforzar el doble compromiso con el éxito del negocio y el progreso social, reconociendo a la diversidad y la inclusión como ejes clave”, declaró Martín Chávez, director de Recursos Humanos de Danone Cono Sur.
Además, Danone está comprometida a crear un entorno libre de prejuicios donde se celebre y valore la singularidad de cada individuo al respetar su edad, origen étnico, género, nacionalidad, religión, discapacidad, orientación sexual y expresión de género.
